Ład korporacyjny tj. corporate governance to zbiór zasad postępowania, skierowanych zarówno do organów spółek Grupy Mostostal Puławy S.A. oraz członków tych organów, jak i do większościowych i mniejszościowych akcjonariuszy. Zasady ładu korporacyjnego odnoszą się do szeroko rozumianego zarządzania spółką.
Ład korporacyjny grupy MOSTOSTAL PUŁAWY reguluje następujące obszary:
- Dobre praktyki Walnych Zgromadzeń.
- Dobre praktyki Rad Nadzorczych.
- Dobre praktyki Zarządu.
- Dobre praktyki w zakresie relacji z osobami i instytucjami zewnętrznymi.
- Dobre praktyki w zakresie relacji wewnętrznych i kultury organizacyjnej.
Celem ładu korporacyjnego jest tworzenie narzędzi wspierających:
- Efektywne zarządzanie.
- Skuteczny nadzór.
- Poszanowanie praw akcjonariuszy.
- Przejrzystą komunikację spółki z rynkiem.
- Tworzenie optymalnych reguł relacji wewnętrznych i kultury organizacyjnej.
Zasady ładu korporacyjnego oraz reguły postępowania mają wpływ na kształtowanie relacji spółek Grupy Mostostal Puławy z ich otoczeniem rynkowym, są ważnym elementem budowania pozycji konkurencyjnej tych spółek i w istotny sposób przyczyniają się do umacniania atrakcyjności Grupy Mostostal Puławy na polskim rynku kapitałowym.
